関根建設は、社員の幸福と自己実現を達成するための、長期的な人材育成を基本にしております。
専門性を深化させたいという人材、専門外の分野も取り込んでいこうという意欲旺盛な人材に対して、私たちは最大限の支援をいたします。
現場管理者
管理技術者資格者証を所持している技術者
STEP1
〜2年目
技術者
社会人としての自覚をもって、実際の建設現場にて「基礎的技能の習得」に努める。
STEP2
3年目〜17年目
マネージャー
施工管理、安全管理、技術者の役割、法律制度を熟知し、建設現場の担当責任者として、全体の統括的な進行を管理する。
STEP3
18年目〜27年目
工事課長
工事部長の補佐をメインとして、複数の工事の統括管理をして、問題を早期に把握し解決する。
STEP4
28年目〜32年目
工事部長
会社経営にも参加し、多数の現場を統括する責任者。
STEP5
33年目〜
役員
100年企業を目指す企業戦略と戦術を構築します。
技能者（作業員）
各職位における専門知識と技術を有した技術者
STEP1
〜2年目
技術者
社会人としての自覚をもって、実際の建設現場にて「基礎的技能の習得」に努める。
STEP2
3年目〜7年目
サブリーダー
職長の補佐をメインとして、他の技術者の管理・監督を行う。
STEP3
8年目〜17年目
職長
建設現場での作業の指揮・管理を行い、自らも第一線の業務にあたる。
STEP4
18年目〜27年目
工事長
職長の指導・育成と他の技術者の管理を行う。
STEP5
28年目〜32年目
工事部長
会社経営にも参加し、多数の現場を統括する責任者。
STEP6
33年目〜
役員
100年企業を目指す企業戦略と戦術を構築します。